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為有人才“造血”來

作者:admin | 瀏覽152次 | 時間:2019年7月03日 10:48

在高質量發展過程中,人才是關鍵因素。這幾天,筆者聽到一句話、想起一個場景,與人才相關。幾天前,一名科技型企業負責人到金義都市新區考察,在座談會上提出觀點:“從外地引進人才是好,但這種引才方式成本高、流動性大,其實當地培養人才更重要。”

人才除了“輸血”——外部引進,還要“造血”——自主培育。

有一個場景讓筆者至今難忘,那時我剛上大一,從金華到重慶高校報到,當時新校區正在建設,只有一棟教學樓、兩棟食堂以及兩個年級的宿舍樓。校外顯得很“荒涼”,送孩子的父母想住一晚再走,除了學校招待處,只能去十幾公里外的“衛星城”。短短幾年過去,學校周邊發生了巨大變化,人口集聚、人才匯集,新城一步步崛起。就在我在校期間,一名江西同學就舉家搬遷,與父母一起定居重慶。

教育是一個地區的創新引擎。在發展中,不僅要引進人才,而且要培育人才,不管是本地人、外地人,自己培養的人才,根扎得更深。

在教育布局、吸引人才方面,新區一直不遺余力。君華國際學校等一批優質教育項目落地招生,金義中心小學正在加快建設,優化教育資源配置。不過與此同時,高等教育有所不足。一個好學校,帶給城市的不僅僅是經濟增長,還有人才、創新、人文、活力。補上教育這塊短板,留住的是人才在新區定居、創業的心。加強培養人才的“自我造血”功能,不僅可以培育和輸送人才,也能吸引研究型人才。

“自我造血”,可以融入城市發展中去。結合產業發展需求培養人才,從學科設置到課程規劃等,都可以向當地發展需求傾斜,與地方經濟發展的戰略緊密結合,使專業人才隊伍不斷壯大,同時也可以為人才創造更好的實現價值、自我展示的舞臺和空間。

壯大人才隊伍,要“輸血”更要“造血”,唯有如此,城市與人才的“相生相長”才能提質加速,發展動力才能持續不斷。

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