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干事有“考點” 創業要“打分”

作者:admin | 瀏覽212次 | 時間:2019年7月03日 10:47

“新增國家高新技術企業12家以上”考評分值是6分,“新增省科技型中小企業20家以上”是4分,“金華科技城爭取科技型企業項目落地2個以上”的分值是5分……不久前,金義都市新區高新技術產業局局長張庭福收到了一張“部門重點工作目標考核表”。

新區有關部門、駐區機關、“兩鎮一辦”共14個單位都收到了這張表。每個部門和鄉鎮拿到的表格內容各不相同。

記者從新區管委會獲悉,《2019年度新區部門(單位)目標責任制考核辦法》已印發出臺。《辦法》將進一步建立健全績效考核機制,科學評價新區機關各部門和“兩鎮一辦”2019年度工作目標完成情況,切實發揮考評工作“注重實干、體現實績”的導向作用。

量化考評有標準

每年,新區都要對各部門、“兩鎮一辦”發出“考卷”,進行綜合考評。考評分數高低直觀體現單位一年來的工作成績。

每一年的考評細則都在升級。與往年相比,今年變化不少。首先是“考生”的增加。今年的考評對象主要分為三類:第一類是財務辦公室、投資促進局、經濟發展局、建設管理局等7個新區內設部門;第二類是“兩鎮一辦”,孝順鎮、傅村鎮、鞋塘辦事處;以及金義稅務局、駐區海關、田園智城公司、金義綜保公司。

考點更細,更清晰而具體。考核分值將由績效考評與加扣分事項構成,年度考評內容由重點工作、基礎工作、專項工作三部分組成。其中,重點工作分值最高,為60分;基礎工作包括黨風廉政建設主體責任、招商引資、宣傳和意識形態工作、干部隊伍管理等內容;專項工作以“雙拼雙比”活動為載體貫穿全年,考核采取“周報+月選+季評+年考”相結合的方式進行。

“今年的考核主要有兩塊,一是新區對部門的考核,二是部門對干部的考核。”新區黨政辦副主任陳云剛介紹,新區對照市考核要求自我加壓,對部門考核具體到每項重點工作,項目化、清單化;部門將崗位職責細化,考核分解到人,充分發揮考核“指揮棒”作用。

干好干壞有尺量

新修改的目標責任制考核辦法,目標更實、責任更實、工作更實、考核更實,既是壓力機制,也是鼓勵機制。

工作干得好,有獎;干得不好,要罰。考核辦法設置了加分、扣分事項。先進集體、典型經驗、通報表揚、亮點工作等有加分,如綜合性工作當年被中央、省、市黨委政府下文表彰的分別加6分、4分、2分;也有在交辦事項、媒體曝光、通報批評等方面的扣分,如各部門、單位年度考核指標未按時完成的,按比例扣分。另外,如若因工作失誤、失職引發重大事件,造成嚴重后果等四種情況,將取消評優資格。發生兩項及以上否優事項的,即確定為末位。

記者了解到,年度考評結果將作為新區干部發放年終獎金、領導干部評先評優的重要依據。新區有關部門將注重平時考核,切實加強動態管理,通過暗訪、抽查、督查等方式掌握工作進展。

今年,新區陸續出臺制度激發干部干在實處,走在前列。此前,新區開展干部崗位“雙向選擇”,促進干部崗位輪換、增強崗位匹適度,提升干部隊伍的生機和活力,圍繞“共建都市田園智城,打造戰略發展中心”目標定位,更好地推進新區高質量發展。

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